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Dossier Secrétaire
Gestion du personnel 
 Entretien Préalable à licenciement
  • Il faut respecter une procédure stricte ( délai de 5 jours ouvrables , indiquer que le licenciement peut etre notifié...) pour éviter de perdre un procès aux Prud'hommes en cas de conflit ultérieur
  • Le conseil est toujours de rechercher une rupture amiable ( quitte à faire des concessions des 2 cotés , par ex sur le préavis ,ou sur l'indemnité de licenciement...)
  • Cette lettre doit être envoyée en recommandé

Convocation pour
 entretien préalable à licenciement

 

Docteur XXX
 Adresse

 

ville , le ..... 

  Objet : Convocation à entretien préalable
              ( lettre recommandée avec AR )

 

 

Madame ( Monsieur ),

 

En raison de certains faits, je vous convoque à un entretien préalable le ( délai de 5 jours ouvrables ) à mon cabinet Médical ( adresse  exacte) le XX janvier à XX heures .

 

Il pourra s’en suivre des sanctions pouvant aller jusqu’au licenciement.

Vous pouvez lors de cet entretien vous faire assister par une personne de votre choix inscrite sure les listes départementales que vous pourrez consulter à la mairie de votre domicile (adresse complète + tel   ) ou à l’inspection du travail (adresse complète + tel).

 

Cordialement

 

 

  

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