Le salaire à prendre en considération
pour le calcul de l'indemnité est le douzième de la rémunération
des douze derniers mois précédant le licenciement ou,
selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé,
le tiers des trois derniers mois, étant entendu que,
dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère
annuel ou exceptionnel, qui aurait été versée au
salarié pendant cette période, ne serait prise en
compte que prorata temporis.
Cette indemnité de licenciement ne se
cumule pas avec toute autre indemnité de même nature.
